1. Cumple con las obligaciones de capacitación y adiestramiento del personal (Ley Federal del Trabajo)
2. Cumple con la NOM-035-STPS-2018 al evitar factores de riesgo psicosocial en el trabajo
3. Genera confianza en las competencias financieras con las que cuenta el personal
4. Reduce inasistencias, rotación de personal y bajo rendimiento por asuntos económicos y familiares
5. Reduce prestamos a trabajadores o adelantos de pago de nómina por mala administración de su sueldo